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网评:向曾国藩学习选贤任能

网评:向曾国藩学习选贤任能 排列五走势图
  凤凰彩票社北京7月29日电/网评:向曾国藩学习选贤任能

  来源:华声在线 作者:齐振松

 “人才是创新和开放的重要保障”,但是如何选贤任能慧眼识英才,无论是行政事业单位,还是企业,都是困扰着人事、人力资源部门的难题。在这方面,不妨向咱们的湖南先贤曾国藩学习、借鉴。

  曾国藩向来有识人之能。他选人喜欢在交谈中察言观色,尤其看重对方的为人行事。一次,有位洋人向曾国藩推荐聂仲芳,称他很有经营管理才能。虽有人推荐,但曾国藩还是要亲自考察。聂仲芳当时20多岁,已中秀才,曾国藩问他为何不考官?他答曰:“今日中国不缺官,当官的人多得很,候补官员数也数不清,不愿意去凑热闹,所以出来学技术、管理”。交谈中,曾国藩发现聂仲芳擅长言辞,头脑敏捷,对经营之道很有一套,是个人才,就决定将他留在自己的幕府。后来,聂仲芳果然颇有建树。而当时,曾国藩的幕府吸引、聚集了很多优秀人才,就像一所培养造就人才的高级“学校”。

  而对无才者,哪怕是亲戚,曾国藩也不留用。如曾国藩的亲外甥江庆才来安庆谋差事,此人天资不足,后天没有读过什么书,也不求上进。曾国藩深感江庆才不堪造就,尽管江庆才的父亲生前有恩于自己,但他还是打发江庆才回老家种田去了。

  可以看出,曾国藩的用人之道,一是善于观察、考察,二是用人唯贤、唯德、唯能,而不问是谁推荐,有何出身、背景,与自己的关系是否亲疏。秉持这样的用人观,不仅不愁发现不了人才,还能发挥出人才的集聚效应,让人才主动汇聚到身边。 排列五走势图最近2000期